劳务纠纷的常见形式包括（ ）。A.选择订立合同的形式不当 B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C.合同条款不全，约定不明确 D.草率签订合同 E.缺乏具体违约责任

题目
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
相似考题

1.劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性

2.建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷

3.劳动纠纷的性质包括（ ）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性

4.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性

更多“劳务纠纷的常见形式包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    某建筑公司与某劳务分包公司发生经济纠纷，双方协议约定通过调节来解决纠纷。该案适宜采用的调节形式包括()。

    A.人民调解
    B.行政调解
    C.仲裁调解
    D.法院调解
    E.专业机构调解

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P339
    我国调解的形式主要有人民调解、行政调解、仲裁调解、法院调解和专业机构调解等。人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方式，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。行政调解是指有关国家行政机关应纠纷当事人的请求，依据法律、法规、规章和政策，对属于其职权管辖范围内的纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，促成当事人解决纠纷。仲裁调解是仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解。法院调解是人民法院对受理的民事案件、经济纠纷案件和轻微刑事案件在双方当事人自愿的基础上进行的调解，是诉讼内调解。专业机构调解是当事人在发生争议前或争议后，协议约定由依法成立的具有独立调解规则的机构按照其调解规则进行调解。显然，后四种方式均适用于该案。

  • 第2题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

    • A、因资质问题而产生的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动纠纷的性质不包括（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、劳务纠纷地域广泛性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动纠纷的性质包括（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、劳务纠纷地域广泛性
    • D、矛盾激化性
    • E、无照经营性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

    • A、企业内部闹事
    • B、围堵总承包企业和政府机关
    • C、企业外部闹事
    • D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    劳动纠纷的性质包括（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    经济利益主导性

    C

    劳务纠纷地域广泛性

    D

    矛盾激化性

    E

    无照经营性


    正确答案： E,C
    解析： 劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • 第9题：

    单选题
    劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
    A

    因劳资问题而引起的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资引发的纠纷


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
    A

    因资质问题而产生的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资而引发的纠纷

    E

    因工程质量不合格而引发的纠纷


    正确答案： C,D
    解析： 建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第12题：

    多选题
    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

    • A、突发性
    • B、季节性
    • C、时段性
    • D、群体性
    • E、分散性

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳务纠纷的常见形式包括（）。

    • A、选择订立合同的形式不当
    • B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
    • C、合同条款不全，约定不明确
    • D、草率签订合同
    • E、缺乏具体违约责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、地域分散性
    • C、经济利益主导性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下面属于劳动纠纷性质的有（）

    • A、劳务纠纷多方性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域发散性
    • D、矛盾激化性
    • E、形式多样性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    劳务纠纷的常见形式包括（）。
    A

    选择订立合同的形式不当

    B

    合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

    C

    合同条款不全，约定不明确

    D

    草率签订合同

    E

    缺乏具体违约责任


    正确答案： E,A
    解析： 劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

  • 第20题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动纠纷的性质不包括（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    经济利益主导性

    C

    劳务纠纷地域广泛性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A
    解析： 劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • 第22题：

    多选题
    劳务纠纷的原因。（）
    A

    由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    由于违法分包引发的劳务纠纷

    C

    由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    D

    由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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