当代资本主义国家所采取的缓和劳资关系的激励制度主要有A．职工参与决策B．终身雇佣C．消除两极分化D．职工持股

题目

当代资本主义国家所采取的缓和劳资关系的激励制度主要有

A．职工参与决策

B．终身雇佣

C．消除两极分化

D．职工持股

相似考题

1.激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣

2.职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()

3.下面属于日本企业的管理制度包括()。A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制

4.关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

参考答案和解析
正确答案：ABD
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  • 第1题：

    “二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。

    A、个人控股计划

    B、终身雇佣制度

    C、职工参与决策制度

    D、职工持股计划


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    日本的激励系统主要包括()

    A、大企业终身雇佣

    B、年功序列为基础的人事制度

    C、企业工会体制

    D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

    E、弹性工作制


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
    A.职工参与决策制度 B.职工终身雇佣制度
    C.职工选举管理制度 D.职工持股制度


    答案：A,B,D
    解析：
    【命题依据】
    马克思主义认为，在资本主义条件下，劳动从进入生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的对立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。
    【解题思路】
    (1)本题属于《马克思主义基本原理概论》第六章的考题，考查对当代资本主义的新变化的识记。
    (2)具体考查劳资关系和分配关系的变化。
    (3)随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策；终身雇佣；职工持股。故本题正确选项是ABD。

  • 第4题：

    因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )

    A.劳资关系
    B.供求关系
    C.雇佣关系
    D.劳使关系
    E.产业关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    因社会制度、历史和文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、员工关系、劳使关系、产业关系等等，均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。

  • 第5题：

    二战后发达资本主义国家为了防止社会冲突，保持社会稳定（）

    • A、建立实施全社会统一的社会福利制度
    • B、建立实施全社会统一的终身雇佣制度
    • C、建立实施全社会统一的职工参股制度
    • D、建立实施全社会统一的职工持股制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（）

    • A、职工参与决策制度
    • B、终身雇佣制度
    • C、职工控股计划
    • D、职工持股计划

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    二战后发达资本主义国家为了防止社会冲突，保持社会稳定（）
    A

    建立实施全社会统一的社会福利制度

    B

    建立实施全社会统一的终身雇佣制度

    C

    建立实施全社会统一的职工参股制度

    D

    建立实施全社会统一的职工持股制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有（　　）。
    A

    职工参与决策

    B

    终身雇佣、职工持股

    C

    建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度

    D

    工人工资水平都有所提高


    正确答案： A,D
    解析：
    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。这是当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化。

  • 第10题：

    多选题
    伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。
    A

    职工参与决策制度 

    B

    职工终身雇佣制度 

    C

    职工选举管理制度 

    D

    职工持股制度


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查的知识点为当代资本主义的新变化。 随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取了一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度包括：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。A、B、D项正确。 C项错误，在资本主义条件下，劳动从进入生产过程就已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。资本主义制度下，不可能出现职工选举管理资本家的情况。 故正确答案为ABD。 考点 资本主义发展的历史进程

  • 第11题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（）
    A

    职工参与决策制度

    B

    终身雇佣制度

    C

    职工控股计划

    D

    职工持股计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

    A.终身雇佣制

    B.合同雇佣制

    C.年功序列工资制

    D.把劳资关系改造为家族内部关系

    E.把劳资关系改造为家族外部关系


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施有（ ）。

    A．吸收工人参与企业管理

    B．推行职工持股计划

    C．禁止工人参与企业管理

    D．建立社会福利制度

    E．大力推行选举制度


    正确答案：ABD
    本题考查当代资本主义的新变化。当代资本主义国家在不损害资产阶级根本利益的情况下，推行了一系列社会改良的措施，使工人阶级和资产阶级的矛盾相对缓和，这些措施有：吸收工人参与企业管理，推行职工持股计划，建立社会福利制度等。

  • 第15题：

    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度.这些制度主要有（　　）
    A.职工参与决策
    B.终身雇佣
    C.职工持股
    D.普及化、全民化的社会福利制度


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查对当代资本主义劳资关系和分配关系的变化的掌握.题中ABCD四个选项都是正确的：

  • 第16题：

    伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。

    • A、职工参与决策制度 
    • B、职工终身雇佣制度 
    • C、职工选举管理制度 
    • D、职工持股制度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。

    • A、合同
    • B、终身雇佣
    • C、短期雇佣

    正确答案:A

  • 第18题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    随着科学技术的进步和社会生产力的发展，当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明（　　）。
    A

    当代资本主义制度开始显示出其优越性

    B

    资产阶级与无产阶级之间的矛盾已逐渐消失

    C

    关于“资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利”的论断是没有根据的

    D

    资本主义为社会主义代替需要漫长而曲折的过程


    正确答案： D
    解析：
    资本主义自身矛盾并不能消失，资本主义危机也会周期性出现。“资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利”是必然趋势，但“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的”，资本主义在一定阶段仍然会采取措施缓和矛盾，不会任由资本主义走向灭亡，因此，资本主义为社会主义代替需要漫长而曲折的过程。

  • 第21题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： D
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第22题：

    多选题
    伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题]
    A

    职工参与决策制度

    B

    职工终身雇佣制度

    C

    职工选举管理者制度

    D

    职工持股制度


    正确答案： A,B
    解析：
    在资本主义条件下，劳动从进入生产过程开始就已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：①职工参与决策；②终身雇佣；③职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。C项不属于劳资关系的变化，在资本主义条件下，资本主义企业普遍采用聘用管理者制度，不存在“职工选举管理者”制度。

  • 第23题：

    多选题
    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有（　　）。
    A

    职工参与决策

    B

    终身雇佣

    C

    职工持股

    D

    注重公平


    正确答案： B,C
    解析：
    ABC三项，为了促使工人自觉地服从资本家的意志，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。D项不属于资本家缓和劳资关系所采取的激励制度。

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