以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

题目
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

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1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

3.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

4.工作评价中的分类法也被称为()。A、描述法B、要素比较法C、要素计算法

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  • 第1题：

    工作评价的方法主要有哪些()。

    A、排序法

    B、归类法

    C、要素计点法

    D、要素比较法


    参考答案ABCD

  • 第2题：

    据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

    A、工作评价法;

    B、工作分类法;

    C、要素计点法;

    D、要素比较法


    参考答案：B

  • 第3题：

    工作评价的操作方法有（）。

    A排序法

    B分类

    C要素计点法

    D因素比较法

    E加权平均法


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

    A、工作分类法

    B、工作重要性排序法

    C、要素计点法

    D、要素比较法


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

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