工作评价中的分类法也被称为()。A、描述法B、要素比较法C、要素计算法

题目
工作评价中的分类法也被称为()。

A、描述法

B、要素比较法

C、要素计算法

相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

3.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

4.工作评价常用的方法有（ ）。A．排级法B．分类法C．分类排级法D．归纳法

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    ( )被称为工作评价的第一量化方法。

    A.因素比较法

    B.点数法

    C.海氏系统法

    D.工作分类法


    参考答案B

  • 第2题：

    据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

    A、工作评价法;

    B、工作分类法;

    C、要素计点法;

    D、要素比较法


    参考答案：B

  • 第3题：

    在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

    A等级标准

    B等级级差

    C等级档次

    D职务标准


    A
    略

  • 第4题：

    排序法、分类法属于定性工作评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

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