A.维持,培训
B.培训,维持
C.发展,培训
D.调离,维持
1.绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。A.薪酬B.岗位异动C.培训D.招聘
2.根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型
3.根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型
4.某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: