下列选项中,属于有效面试方法的有()。A、促膝畅聊法B、无领导小组讨论法C、诚心打动法D、知识与技能测验法E、心理测验法

题目
下列选项中,属于有效面试方法的有()。

A、促膝畅聊法

B、无领导小组讨论法

C、诚心打动法

D、知识与技能测验法

E、心理测验法

相似考题

1.下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段

2.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

3.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试 B.单独面试 C.小组面试 D.集体面试

4.下列选项中，属于求最小割集的方法有（ ）。

参考答案和解析
答案：BDE
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  • 第1题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第2题：

    22、下列叙述中属于半结构化（非结构化）面试特点的是（）。

    A．有效性和可靠性较高

    B．较为规范的面试形式

    C．面试深度有限

    D．实现面试内容结构性与灵活性相结合


    A

  • 第3题：

    在Java接口中，下列选项中属于有效的方法声明是（）

    A．public void aMethod(){ }

    B．final void bMethod();

    C．void cMethod();

    D．private void dMethod();


    public void aMethod();#void aMethod();

  • 第4题：

    关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。

    A．提问的有效性

    B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

    C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

    D．面试中是不是面带微笑

    E．
    面试中是不是有结束语

    答案：A,B,C
    解析：
    面试方法的评估，应从以下方面进行：提问的有效性；面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现；面试考官在面试过程中对技巧使用的评价。DE项不属于面试方法评估内容，所以，应该选择ABC。

  • 第5题：

    下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。

    A．非结构化面式

    B．非压力面试

    C．情境面试

    D．小组面试


    A. 非结构化面式

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