最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

题目
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
相似考题

1.影响效度的因素有以下哪些选项()A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质

2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

3.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

4.选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性

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  • 第1题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。

    A．36%

    B．80%

    C．64%

    D．20%


    正确答案：C
    解析：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，即相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。根据效度的定义，因此，在效标的总方差中测验分数的方差占，即64%。

  • 第2题：

    如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选

    A. 0.60
    B. 0.70
    C. 0.80
    D. 0.90

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度系数和决定系数的关系。【效度系数】的平方是【决定系数】。

  • 第3题：

    投资估算有多种方法，下列算式中，属于系数估算法的是（ ）



    答案：B
    解析：
    2019版教材P134
    属于系数估算法中的朗格系数法。答案A为比例估算法；答案D为生产能力指数法。答案C为单位生产能力估算法。

  • 第4题：

    下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( )

    A.因素分析法
    B.克洛泽法
    C.再测法
    D.命中率

    答案：A
    解析：
    结构效度的估计方法有:测验内部寻找证据法、测验之间寻找证据法、考查测验的实证效度法、多种特质一多 种方法矩阵法、因素分析法。再测法为判断内容效度的方法，命中率为效标关联效度的确定方法。“ 克洛泽法”是我们编造出来的名词。

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

    • A、人格测验
    • B、能力倾向测验
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文处理练习

    C

    单独询问

    D

    管理游戏


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度

    E

    目的效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（ ）的方差是测验分数的方差。

    A．0.36

    B．0.46

    C．0.56

    D．0.64


    正确答案：D

  • 第14题：

    如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。

    A.0.60
    B.0.70
    C.0.80
    D.0.90

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案：B
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第16题：

    简述提高测验效度的方法。


    答案：
    解析：
    (1)控制系统误差从变异的角度来看，效度就是总变异中由于测量的变异引起的有效方差所占总方差的百分比。因此要想提高效度，就要控制系统误差以提高有效方差在总方差中的比例。(2)精心编制测验注意测验项目取样的代表性，注意测验对内容域的符合和对构想的匹配，注意测验的内容和形式，提高必需的表面效度，而在特定情况下降低表面效度，测验项目应具备合适的难度、区分度。(3)测验过程标准化严格按照手册进行实测，强化测验实施过程中的标准化。主试指导语要统一，测验时被试的环境要接近，避免各种无关干扰，控制测验时间。(4)扩大样本容量效度验证工作采集样本适当扩大，可更好地模拟实际分布，样本量扩大，增加对总体的代表性，减少了个体的误差，也有利于提高效度。在取样中，随机抽样的方法更能保证样本的代表性。(5)合理处理信度和效度的关系，适当增加测验长度信效度之间存在关系，如果已知测验信度和效度指标，可通过增加测验长度来提高效度。 要提高测验的效度，首先就要从精心编制测验入手，这也包括控制系统误差。另外，因为信度是效度的必要条件，因此提高信度的方法也是提高效度的方法，例如增加测验长度、扩大样本容量、测验过程的标准化。如何提高测验的效度要和影响测验效度的因素结合起来分析。

  • 第17题：

    建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

    • A、预测法
    • B、模拟分析法
    • C、关联法
    • D、收敛法

    正确答案:C

  • 第18题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。

    • A、36%
    • B、46%
    • C、56%
    • D、64%

    正确答案:D

  • 第19题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文处理练习
    • C、单独询问
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（  ）。
    A

    工作样本测试

    B

    压力面试

    C

    高度结构化的面试

    D

    认知能力测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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