公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发

题目
公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。

A、招聘与录用

B、薪酬管理

C、绩效管理

D、培训与开发

相似考题

1.较早地将效用分析应用于人力资源管理的学者是()。A.泰勒B.韦恩·卡肖C.拉塞尔D.特鲍格

2.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

3.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

4.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。 A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔

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  • 第1题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。

    A:人事管理先于人力资源管理出现
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第3题：

    激励中的公平理论更多地是强调相对所得的公平性。（）


    正确

  • 第4题：

    关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

    A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
    B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
    C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
    D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

    A．人事管理

    B．人本管理

    C．信息人力资源管理

    D．战略人力资源管理


    C

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