参考答案和解析
正确答案:AC
更多“较早地将效用分析应用于人力资源管理的学者是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。

    A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
    D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案:B
    解析:
    选项A,战略性人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能减少对员工行为的约束;选项C,从经济责任来看,传统的人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出;选项D,直线经理具有一定的人力资源管理职权,应承担人力资源管理职责。

  • 第2题:

    关于战略人力资源管理的说法,正确的是( )。

    A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
    D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案:B
    解析:
    A项,战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式,尽可能减少对员工行为的约束。C项,从经济责任来看,传统的人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项,战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括:指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能,分派适当的人员担任适当的工作,培养员工之间的合作关系,协助员工改进工作绩效,向员工传达组织的各种规章和政策,控制本部门的人事费用,开发员工的工作潜力,激发并维护员工的工作积极性,维护员工的身心健康等。

  • 第3题:

    薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用


    答:人力资源包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

  • 第4题:

    关于战略性人力资源管理的说法,正确的是().

    A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
    D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案:B
    解析:
    本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是活动内容的一个方面,其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型.

  • 第5题:

    绐出两个西方学者将微观经济学应用于宏观经济分析的两个例子


    答案:
    解析:
    (1)在国际经济中,关于倾销的经济分析主要运用的是微观经济学中的不完全竞争的理论。 (2)在新凯恩斯主义关于工资和价格黏性的理论分析中也用到了不完全竞争的理论。