A.泰勒
B.韦恩·卡肖
C.拉塞尔
D.特鲍格
1.()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。A.英B.法C.美D.德
2.不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A、强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
3.将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
4.公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发
第1题:
第2题:
第3题:
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
第4题:
第5题: