A、强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B、强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务
D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。
第5题:
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
第6题:
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()
第7题:
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
第8题:
人力资源规划
企业战略制定
招聘和选拔
酬薪、福利与考核
员工关系和劳资关系
第9题:
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
组织内部的人力资源管理职能的柔性
组织内部的人力资源管理职能的刚性
第10题:
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
第11题:
战略层面
员工层面
管理层面
运作层面
第12题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第17题:
人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不影响企业战略的制定和执行。
第18题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
第19题:
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
第20题:
对
错
第21题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第22题:
对
错
第23题:
对
错