第1题:
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
第7题:
以下不属于人力资源特点的是()。
第8题:
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。
第9题:
小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
第10题:
时间性
主观能动性
消费性
客观规律性
第11题:
一般不拥有正式的人力资源管理专家
可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
工作重心放在招聘和培训员工上
劳资关系成为工作的焦点
职能不太重要,错误的危害相对较小
第12题:
随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点有()
第19题:
以下不属于人力资源管理的特点的是()。
第20题:
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
第21题:
人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行
人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报
非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求
人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任
第22题:
与中型企业相比,职能化的分丁更加细化
往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
会出现专门负责人力资源管理的高层领导
第23题:
组织为主
偏重协助成员发展
人力当作生产和投资
重视培训与开发