霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义

题目

霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.不确定性规避

D.男性主义与女性主义

相似考题

1.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

2.荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯

3.国家文化模型是()提出的。A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔

4.()提出文化维度理论。A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克

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  • 第1题：

    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

    A权利的距离

    B对不确定性的规避

    C个人主义-集体主义

    D男性化-女性化

    E长远-短期思考


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    霍夫斯泰德认为，权力距离是指社会制度中权力分配的不平等性。


    1. 权力距离指数聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。 2. 高权力距离意味着在该社会对于由权力与财富引起的层级差异有很高的认同感。这类国家表现出较为严格的层级制度,并且自下而上的沟通受到限制。 3. 低权力距离意味着此社会不再强调由于权力和财富引发的层级制度,更多的强调人与人之间的地位和机会的平等。

  • 第3题：

    在日本，领导对下属交代一项工作要反复沟通多次，避免有任何不清晰的信息和理解。这种现象能被霍夫斯泰德理论的（）维度解释。

    A．权力距离

    B．男性化指数

    C．不确定性规避

    D．长期导向


    不确定性规避

  • 第4题：

    荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）基于工作目的上存在的价值观和信念差异，通过对美国IBM公司的综合性问卷调查，总结出了不同的国家或民族文化中差别最大的心理价值五个维度：

    A．权力距离

    B．不确定回避

    C．个人主义和集体主义

    D．男性化和女性化

    E．长期性和短期性


    ABCD

  • 第5题：

    下列不属于霍夫斯泰德文化维度理论的是（）

    A．权力距离

    B．确定性规避

    C．个体主义—集体主义

    D．男性度—女性度


    中国大陆是一个低不确定性规避的社会

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