劳动教养适用的对象，是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。（ ）

题目

劳动教养适用的对象，是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。（ ）

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1.12 劳动教养适用的对象，是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。( )

2.关于我国劳动教养制度理解错误的有（ ）。A．劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施B．劳动教养是对敌专政的一种方法C．劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成D．检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员

3.劳动教养适用的对象．是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。( )A．正确B．错误

4.劳动教养，是指对违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。 （ ）

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  • 第1题：

    劳动教养的适用对象，是指实施了违法或轻微犯罪行为，依照劳动教养法律规定应当被劳动教养的人。（ ）


    正确答案：√
    略

  • 第2题：

    劳动教养，是指对违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：劳动教养，是指对违反治安管理经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。

  • 第3题：

    劳动教养适用的对象，是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。 （　　）


    答案：错
    解析：
    劳动教养适用的对象，是违反治安管理经处罚仍不悔改，有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。

  • 第4题：

    劳动教养适用的对象，是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：劳动教养适用的对象，是指对违反治安管理经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。

  • 第5题：

    劳动教养适用对象的主观要件是指行为人必须实施了特定的违法或轻微犯罪行为。（ ）


    正确答案：×
    劳动教养适用对象的客观要件是指行为人必须实施了特定的违法或轻微犯罪行为。

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