第1题:
第2题:
现代管理中,需要激发的冲突是()。
第3题:
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()
第4题:
下列哪项常用的激发建设性冲突?()
第5题:
激发建设性冲突的技术有()。
第6题:
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()
第7题:
对
错
第8题:
重新构建团队
引进新的团队成员
让团队成员互换角色
鼓励团队成员适度竞争
第9题:
消极破坏作用
激发组织员工的创造力
积极推动作用
提高组织效率
第10题:
引进外部成员
惩罚持异议者
领导以身作则
奖励冲突回避者
统一内部意见
第11题:
建设性冲突
破坏性冲突
日常冲突
利益性冲突
第12题:
不同思想的有益碰撞
不同见解的相互探讨
不同方案的比较分析
不同观点的冲突
不同行为的相互激发
第13题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第14题:
以下哪项不属于建设性冲突的特点()
第15题:
建设性冲突的实质是()。
第16题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
第17题:
有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:()
第18题:
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
第19题:
权威性命令
引进外人
重新建构组织
任命一名吹毛求疵者
第20题:
建设性冲突关心目标
破坏性冲突关心胜负
建设性冲突对事不对人
建设性冲突阻碍沟通
破坏性冲突促进沟通
第21题:
重新构建组织
领导者以身作则
任命批评家
引进外部成员
奖励持异议者
第22题:
引进外部成员
惩罚持异议者
领导以身作则
奖励冲突回避者
统一内部意见
第23题:
对
错