为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。()此题为判断题(对，错)。

题目
为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家

2.建设性冲突的积极作用有?( )A、激发组织内的创造力B、增加信息交流C、促使组织内的公平竞争，提高工作效率D、防止思想僵化，提高组织和小组的决策质量E、促使组织或小组发现存在的问题，采取纠正措施

3.以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率

4.建设性冲突的特点有哪些?( )A、互相信息交流不断增加B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题C、激发组织内的创造力D、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心E、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

更多“为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。() ”相关问题

  • 第1题：

    不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

    A、重新构建组织

    B、领导者以身作则

    C、任命批评家

    D、引进外部成员

    E、奖励持异议者


    参考答案：B

  • 第2题：

    组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。


    正确

  • 第3题：

    2、（）可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革

    A．避免冲突

    B．保持适度冲突

    C．常有冲突

    D．鼓励冲突


    保持适度冲突

  • 第4题：

    有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

    A.权威性命令
    B.引进外人
    C.重新建构组织
    D.任命一名吹毛求疵者

    答案：A
    解析：
    权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

  • 第5题：

    组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突（）


    正确

相关内容