双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()
题目
双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()
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第1题：
按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）A.工作的挑战性
B.薪金
C.人际关系
D.职业安定答案：A解析：双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。 -
第2题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C. -
第3题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。 -
第4题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。 -
第5题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。