赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。()

题目

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。()

相似考题

1.赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

2.激励理论中的保健因素包括( )A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利

3.赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

4.根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件

更多“赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）


    答案：对
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第2题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    A情境因素

    B保健因素

    C激励因素

    D工作因素


    B
    略

  • 第3题：

    13、根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素属于保健因素。

    A．成就感

    B．上司监督

    C．地位

    D．公司政策

    E．工作成长

    F．人际关系


    D

  • 第4题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()


    答案：错
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第5题：

    27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。


    奖金

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