双因素理论中的激励因素是（ ）。A．工作条件B．工作的认可C．人际关系D．工作监督

题目

双因素理论中的激励因素是（ ）。

A．工作条件

B．工作的认可

C．人际关系

D．工作监督

相似考题

1.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

2.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

3.赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件

4.下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系

更多“双因素理论中的激励因素是（ ）。A．工作条件B．工作的认可C．人际关系D．工作监督”相关问题

  • 第1题：

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。

    A.公司的政策和管理

    B.薪水和工作条件

    C.人际关系

    D.以上都是


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列属于双因素理论中的激励因素的是()。

    A、工作认可

    B、人际关系

    C、提拔晋升

    D、工作成就感题


    答案：A C D

    解析：激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。

  • 第4题：

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。

    A.责任

    B.监督方式

    C.成就感

    D.工作环境

    E.别人的认可


    正确答案：ACE
    [答案]：ACE
    [解析]：选项BD 属于保健因素。参见教材P3。

  • 第5题：

    在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）

    A.工资待遇
    B.公司的政策和制度
    C.与同事的人际关系
    D.工作中得到认可和赞赏

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.积极因素
    D.消极因素

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

    A.成就感
    B.别人的认可
    C.工作本身
    D.人际关系
    E.监督方式

    答案：D,E
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

  • 第8题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第9题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A:人际关系
    B:工作条件
    C:组织政策
    D:领导赏识
    E:工作环境

    答案：D
    解析：

  • 第10题：

    下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、工作条件
    • B、工作成就
    • C、对工作的认可
    • D、与工作相关的职责

    正确答案:A

  • 第11题：

    “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。

    • A、工作条件
    • B、工作环境
    • C、工作内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。
    A

    工作条件

    B

    工作成就

    C

    对工作的认可

    D

    与工作相关的职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()


    答案： 错误

  • 第14题：

    赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A、激励因素

    B、情境因素

    C、工作因素

    D、保健因素


    答案：D

    解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

    他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

    把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

  • 第15题：

    在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。

    A、公司政策

    B、工作条件

    C、工作成绩能得到认可

    D、工作本身具有挑战性

    E、人际关系

    F、在职业上有发展前途


    参考答案：CDF

  • 第16题：

    属于双因素理论中激励因素的是（ ）。

    A．良好的人际关系

    B．好的工作环境

    C．优厚的待遇

    D．别人的认可


    正确答案：D

  • 第17题：

    在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。

    A.公司政策
    B.工作条件
    C.工作成绩能得到认可
    D.工作本身具有挑战性
    E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案

    答案：C,D,F
    解析：

  • 第18题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第19题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第20题：

    根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

    A.工作环境
    B.别人的认可
    C.晋升
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,C,E
    解析：
    双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

  • 第21题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A.人际关系
    B.工作条件
    C.组织政策
    D.领导赏识
    E.工作环境

    答案：D
    解析：
    激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

  • 第22题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    双因素理论中的激励因素是（　）。
    A

    工作条件

    B

    工作的认可

    C

    人际关系

    D

    工作监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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