直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的 ()来进行控制工作的。

题目

直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的 ()来进行控制工作的。

相似考题

1.直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

2.直接控制、间接控制划分的标准是()A、按照主管人员与控制对象的关系划分B、按照控制的手段C、按照控制的时间划分D、按照控制对象的全面性划分

3.通过提高主管人员的素质来进行控制工作，这属于()。A、直接控制B、间接控制C、现场控制D、反馈控制

4.通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。()

参考答案和解析
答案：素质
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  • 第1题：

    主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是()

    A.同期控制

    B.反馈控制

    C.间接控制

    D.质量控制

    E.全面控制


    【正确答案】C
    【答案解析】主管人员及其下属的素质、工作能力越高，就越不需要进行间接控制。

  • 第2题：

    15、在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是（）

    A．事后控制

    B．事前控制

    C．间接控制

    D．直接控制


    供应效率管理系统

  • 第3题：

    【单选题】12.直接控制的原则是（)。

    A．主管人员及下属的质量与控制方式无关

    B．主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

    C．主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

    D．主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制


    D 解析：直接控制是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的，但是间接控制在管理中并不是必须的，对于素质高的主管人员及下属，间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。

  • 第4题：

    控制电路就其功能而言是主令电路,即司机通过主令电器发出指令来间接控制机车()及辅助电路,以完成各种工况的操作。


    参考答案：主电路

  • 第5题：

    【判断题】通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    直接控制

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