通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。()

题目

通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。()

相似考题

1.与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。A、控制关键点的原则B、直接控制的原则C、追求卓越的原则D、间接控制的原则E、同组织文化相匹配的原则

2.直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

3.直接控制相对于间接控制而言，它是通过提高主管人员的 ()来进行控制工作的。

4.直接控制是指通过提高主管人员素质,使他们改善管理工作,从而防止出现因管理不善而造成的不良后果的一种控制方式。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。() ”相关问题

  • 第1题：

    通过提高主管人员的素质来进行控制工作，这属于()。

    A、直接控制

    B、间接控制

    C、现场控制

    D、反馈控制


    答案：A

  • 第2题：

    强调直接控制者一般认为

    A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制

    B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制

    C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制

    D、组织制度越严密，就不需要决策控制

    E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制


    参考答案：E

  • 第3题：

    【单选题】12.直接控制的原则是（)。

    A．主管人员及下属的质量与控制方式无关

    B．主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

    C．主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

    D．主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制


    D 解析：直接控制是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的，但是间接控制在管理中并不是必须的，对于素质高的主管人员及下属，间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。

  • 第4题：

    主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是()

    A.同期控制

    B.反馈控制

    C.间接控制

    D.质量控制

    E.全面控制


    【正确答案】C
    【答案解析】主管人员及其下属的素质、工作能力越高，就越不需要进行间接控制。

  • 第5题：

    【判断题】通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    直接控制

相关内容