用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境

题目

用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )

A.工资

B.工作安全性

C.工作成就感

D.工作环境

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1.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

2.用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

3.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

4.根据双因素理论,下列哪种属于激励因素()。A.工资B.工作安全性C.工作富有成就感D.管理制度

更多“用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( ) A.工资 B.工作安全性 C.工作成就感 D.工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第2题：

    4、4、用双因素理论分析，下列因素中哪种是激励因素？（）

    A．工资

    B．工作安全性

    C．工作富有成就感

    D．工作环境


    工作富有成就感

  • 第3题：

    4、用双因素理论分析，下列因素中哪种是激励因素？（）

    A．工资

    B．工作安全性

    C．工作富有成就感

    D．工作环境


    工作富有成就感

  • 第4题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B
    略

  • 第5题：

    9、用双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？

    A．工资

    B．工作安全性

    C．工作富有成就感

    D．工作环境


    工作富有成就感

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