组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

题目

组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

相似考题

1.幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员A.指挥B.管理C.统治

2.以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。A、较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准B、决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级

3.一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做( )。A、指挥权力B、管理能力C、管理层次D、管理幅度

4.管理人员直接有效的指挥和监督下属的人数称为____A、管理幅度B、管理层次C、管理权限D、管理范围

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  • 第1题：

    管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（ ）。 A．直高结构 B．管理层次 C．管理跨度 D．扁平结构


    正确答案：C
    本题考查管理跨度的概念。管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为管理跨度。

  • 第2题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。

    A.呈正比

    B.没有任何.

    C.呈反比

    D.呈线性


    正确答案：C
    本题所考查的考点是企业组织机构设计中管理幅度与管理层次的关系。管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。管理层次是指机构内分设的自上而下或自下而上的管理阶梯。在总量一定的情况下，管理层次和管理幅度是反方向变化的：管理幅度越小，管理层次越多；相反，管理幅度越大，管理层次越少。正确答案是C。

  • 第3题：

    1、下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（）。

    A．管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量

    B．组织的层次和管理人员的数量，决定着管理者的管理幅度

    C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

    D．管理幅度越大，管理层次越少


    管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

  • 第4题：

    管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（ ）。 A．管理跨度 B．管理层次 C．直高结构 D．扁平结构


    正确答案：A

  • 第5题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系


    A.正比

    B.反比

    C.等同

    D.没有关系

    答案：B
    解析：
    本题考查管理幅度与管理层次的关系。
    管理幅度与管理层次呈反比关系。其他选项为干扰项。

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