幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员A.指挥B.管理C.统治

题目
幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员

A.指挥

B.管理

C.统治

相似考题

1.管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()

2.组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

3.管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。()此题为判断题(对，错)。

4.一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做( )。A、指挥权力B、管理能力C、管理层次D、管理幅度

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  • 第1题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。

    A.呈正比

    B.没有任何.

    C.呈反比

    D.呈线性


    正确答案：C
    本题所考查的考点是企业组织机构设计中管理幅度与管理层次的关系。管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。管理层次是指机构内分设的自上而下或自下而上的管理阶梯。在总量一定的情况下，管理层次和管理幅度是反方向变化的：管理幅度越小，管理层次越多；相反，管理幅度越大，管理层次越少。正确答案是C。

  • 第2题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4人以下

    B4～8

    C8～10

    D10～15


    B
    略

  • 第3题：

    管理层次是指一位管理者能够有效管理人员的数量。（）


    A

  • 第4题：

    关于组织职能的说法，正确的是（ ）。

    A.工作专业化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥

    B.企业内各个部门的管理者，都要遵循“权责一致，统一指挥”的原则

    C.工作专业化与劳动分工不是同一个概念

    D.在企业人数不变的情况下，管理幅度越宽，管理层次越多

    答案：B
    解析：
    本题考查的是组织职能。A选项错在，工作部门化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥，而不是工作专业化；C选项错在，工作专业化与劳动分工是同一个概念；D选项错在，管理层次与管理幅度的关系是：在企业人数不变的情况下，管理幅度越宽，管理层次越少，反之，管理幅度越窄，管理层次越多；

  • 第5题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4～8人

    B6～8人

    C8～10人


    A
    略

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