：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比（ ）。A．中国企业经理层占有明显的薪资优势B．中国具有人力资本优势C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大D．中国人力资源成本优势正在失

题目

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比（ ）。

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去

相似考题

1.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15

2.《全球另类投资调查》咨询报告指出，（）是最大的大宗商品管理公司，管理的资产规模达到了740亿美元。A.麦格理集团B.高盛公司C.布里奇沃特投资公司D.贝莱德

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4.全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比( )。A．中国企业经理层占有明显的薪资优势B．中国具有人力资本优势C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大D．中国人力资源成本优势正在失去

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  • 第1题：

    中国工程咨询协会和各地区工程咨询协会进行行业自律管理的范围不包括()

    A:质量管理
    B:职业道德管理
    C:人力资源管理
    D:会员管理

    答案：C
    解析：
    中国工程咨询协会和各地区工程咨询协会，主要在职业道德、质量管理、合同管理、项目管理、会员管理等方面，进行行业自律。

  • 第2题：

    东海公司为了提升公司的管理水平，公司总经理特聘请某知名咨询公司为其公司进行人力资源方面的管理咨询服务。东海公司的上述活动属于价值链支持活动中的（　）。

    A.采购管理
    B.人力资源管理
    C.公司基础设施
    D.技术开发

    答案：A
    解析：
    “总经理特聘请某知名咨询公司为其公司进行人力资源方面的管理咨询服务”表明企业不具备人力资源管理咨询的能力，因此从外界购买此种咨询服务，是广义上的采购，所以选项A正确。

  • 第3题：

    艾媒咨询发布《2017年中国智能物流行业研究报告》，指出中国已成为世界最大的物流市场，并在往智能物流方向转型和发展。（）


    正确

  • 第4题：

    注册咨询工程师（投资）资格的考试工作由()负责。

    A:人力资源和社会保障部和国家发展改革委
    B:教育部与国家发展改革委
    C:人力资源和社会保障部和中国工程咨询协会
    D:教育部与中国工程咨询协会

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    商业咨询和管理咨询的不同点在于：商业咨询更侧重于战略和商业模式、资产和财务、市场策略方面的咨询，而管理咨询主要包括业务流程组织管理、人力资源管理、运营管理、信息化与集成化管理的咨询


    沿海地区

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