()理论是以“外在的目标”去激励员工的。A、ERGB、需要层次C、双因素D、期望

题目
()理论是以“外在的目标”去激励员工的。

A、ERG

B、需要层次

C、双因素

D、期望

相似考题

1.企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论

2.员工参与方案所运用的激励理论包括()AY理论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论

3.根据下列条件，回答 83～88 题：中兴通讯作为IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过60%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于中兴通讯研发技术领先的战略定位。第 83 题 下列关于激励陈述正确的是（ ）。A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B．员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C．外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D．只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效

4.目标管理有利于实现员工的( )。A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()理论是以“外在的目标”去激励员工的。 ”相关问题

  • 第1题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    激励的方法分为内在激励和外在激励，结合实例谈谈怎么激励企业员工更好的工作。


    正确

  • 第4题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第5题：

    根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

    A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

    B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

    C．设立略高于员工实际能力的目标

    D．设立大大高于员工能力水平的目标


    设立略高于员工实际能力的目标

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