不相容职务分离控制的核心是()。A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

题目
不相容职务分离控制的核心是()。

A.各负其责

B.协调合作

C.内部牵制

D.各司其职

相似考题

1.不相容职务分离的核心是( )。A．内部控制B．内部监督C．内部检查D．内部牵制

2.下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

3.下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（　　）。A. 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批 B. 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用 C. 不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性 D. 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

4.不相容职务相互分离的核心是内部协作。（ ）

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  • 第1题：

    8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

  • 第2题：

    1、1.不相容职务分离控制的核心是（）。

    A．各司其职

    B．各负其责

    C．协调合作

    D．内部牵制


    D

  • 第3题：

    2．何为不相容职务分离控制？一般情况下需要分离的不相容职务有哪些？


    不相容职务是指那些不能由一个部门或人员兼任,否则可能弄虚作假或易于掩盖其作弊行为的职务。不相容职务分离措施的理念基础是两个或两个以上的部门或人员无意识地犯有同样错误的可能性很小,而有意识地合伙作弊的可能性低于一个部门或人员舞弊的可能性。 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、 梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。不相容职务分离是企业内部控制基本的控制手段。

  • 第4题：

    1、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

  • 第5题：

    1.不相容职务分离控制的核心是（）。

    A．各司其职

    B．各负其责

    C．协调合作

    D．内部牵制


    D

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