不相容职务分离的核心是( )。A．内部控制B．内部监督C．内部检查D．内部牵制

题目

不相容职务分离的核心是( )。

A．内部控制

B．内部监督

C．内部检查

D．内部牵制

相似考题

1.不相容职务分离控制的核心是()。A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

2.不相容职务分离属于内部控制五要素中的：()。A.内部环境B.风险评估C.控制活动D.内部监督

3.下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

4.内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ( )主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

    A.内部牵制阶段
    B.内部控制制度阶段
    C.内部控制结构阶段
    D.内部控制整体框架阶段

    答案：A
    解析：
    内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • 第2题：

    1、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

  • 第3题：

    1.不相容职务分离控制的核心是（）。

    A．各司其职

    B．各负其责

    C．协调合作

    D．内部牵制


    D

  • 第4题：

    8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。


    正确

  • 第5题：

    1、1.不相容职务分离控制的核心是（）。

    A．各司其职

    B．各负其责

    C．协调合作

    D．内部牵制


    D

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