管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()

此题为判断题(对，错)。

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1.工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

2.职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

3.资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

4.人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

参考答案和解析
正确答案：对
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  • 第1题：

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确

  • 第2题：

    对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．工作分析

    D．绩效考核


    考勤制度?人员招聘制度?基本的薪酬分配制度?奖惩制度

  • 第3题：

    28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．工作分析

    D．绩效考核


    D

  • 第4题：

    有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。

    A．所有管理者，管理

    B．人力资源管理者，管理

    C．所有管理者，考核

    D．人力资源管理者，考核


    各直线部门主管

  • 第5题：

    3、企业人力资源开发的核心内容是 。

    A．招聘

    B．录用

    C．考核

    D．培训


    培训

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