有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队

题目
有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()

A、个体和组织

B、个体和群体

C、个体和团队

D、群体和组织

E、群体和团队

相似考题

1.在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。()此题为判断题(对，错)。

2.团队合作过程中需要注意控制的变量包含()和社会惰化。A.共同目标B.具体目标C.团队功效D.冲突水平

3.提高团队士气的主要方法有( )。A. 监督团队成员的行动B. 团队努力的目标相同C. 让队员了解团队使命D. 创立团队识别系统

4.有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。()A、社会助长作用B、目标一致性C、社会惰化D、团队效能E、自我服务偏见

更多“有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。() ”相关问题

  • 第1题：

    制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。

    A. 让团队成员达到一致，认可目标

    B.让团队成员明确自己的目标

    C.让团队成员认识到目标是可以实现的

    D.让团队成员认识到目标是有时间限制的


    参考答案：A

  • 第2题：

    90、团队成员面对客户的态度可以决定团队目标的成败。


    A

  • 第3题：

    有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化。

    A．个体和组织

    B．个体和团队

    C．群体和组织

    D．群体和团队


    个体和团队

  • 第4题：

    在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。

    A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
    B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
    C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
    D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

    答案：C
    解析：
    评价团队有效性的指标可包括团队成员离职率的降低

  • 第5题：

    团队成员面对客户的态度可以决定团队目标的成败。


    B

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