一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、()、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。

第1题：

第2题：

4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

第3题：

压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法

第4题：

测评个体品德的主要方法包括（）

A定性测评法

B等级测评法

C定量测评法

D综合测评法

E部分评价法

第5题：

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。