平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

题目
平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素

A、客户

B、财务

C、学习与成长

D、内部流程

相似考题

1.平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息

2.平衡记分卡的具体实施步骤包括（ ）。A．明确企业的使命、愿景与战略B．企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C．公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡D．分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标

3.57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。

4.平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

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  • 第1题：

    评价企业生产经营绩效的指标是平衡记分卡中的（）

    A．财务指标

    B．客户指标

    C．业务流程指标

    D．学习与成长指标


    内部流程

  • 第2题：

    平衡记分卡中的财务绩效是最终目标。


    A

  • 第3题：

    平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。

    A．客户

    B．业务流程

    C．学习与成长

    D．财务


    财务;客户;内部运营;学习

  • 第4题：

    平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。


    财务维度;客户维度;内部业务流程;学习与成长

  • 第5题：

    2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。

    A．平衡记分卡与战略无关

    B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具

    C．平衡记分卡包括四个维度

    D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩


    学习与成长是内部的手段

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