A.修改
B.发掘、规划和利用
C.贩卖
D.购买
第1题:
A.开放性
B.双向性
C.趣味性
D.操作性
第2题:
A.培训的结果
B.考试的过程
C.考试的结果
D.培训的过程
第3题:
A.主人翁感
B.骄傲的情绪
C.喜悦感
D.成就感
第4题:
A.创新性
B.反馈及时
C.趣味性
D.双向性
第5题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第6题:
以下参与式培训应注意的问题,不正确的是( )
A.对 于看上去比较冷淡、比较内向的学员,培训教师不应主动干预
B.保证均等的参与
C.重视参与者的具体情况
D.以学习为中心
第7题:
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定.
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
A."教中学"
B.”躺着学“
C.“做中学”
D.”在线学“
第14题:
A.参与者的经济状况
B.参与者的消费观
C.参与者的经验和看法
D.参与者的学习成绩
第15题:
A.寓教于乐
B.深厚友谊
C.平等对话
D.买卖关系
第16题:
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )
A.确认培训标准
B.确认培训可以解决的问题
C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D.确认培训评估标准和奖惩标准
E.确认培训资源
第17题:
以下参与式培训应注意的问题,不正确的是( )。
A.对于看上去比较冷淡、比较内向的学员,培训教师不应主动干预
B.保证均等的参与
C.重视参与者的具体情况
D.以学习为中心
第18题:
可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.战略培训
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: