参与式培训强调在()环境下组织培训活动,激发参与者针对实际问题进行思考。A.真实B.虚拟C.虚幻D.虚假

题目
参与式培训强调在()环境下组织培训活动,激发参与者针对实际问题进行思考。

A.真实

B.虚拟

C.虚幻

D.虚假

相似考题

1.在参与式培训中,参与者的经验并不重要,培训者可以不理会个人经验。()此题为判断题(对，错)。

2.参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。A.培训的结果B.考试的过程C.考试的结果D.培训的过程

3.参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。A.寓教于乐B.深厚友谊C.平等对话D.买卖关系

4.参与式培训鼓励参与者在(),培训目的是“授之以渔”,使参与者提高学会学习的能力,实现自我超越。A."教中学"B.”躺着学“C.“做中学”D.”在线学“

参考答案和解析
参考答案：A
更多“参与式培训强调在()环境下组织培训活动,激发参与者针对实际问题进行思考。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下描述符合参与式培训的哪项特点?在参与式培训中,培训者可以根据参与者的不同情况,总结、试验出新的培训方式和方法。

    A.创新性

    B.反馈及时

    C.趣味性

    D.双向性


    参考答案：A

  • 第2题：

    在参与式培训中,“培训者”不再是传统意义上的“信息提供者”,而是变成了“()”,帮助并与参与者一起学习

    A.伪装者

    B.忍者

    C.协助者

    D.思考者


    参考答案：C

  • 第3题：

    常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有( )。

    A.员工对企业开发的培训项目的参与程度
    B.参与者对培训开发项目的看法
    C.参与者所学资料的范围
    D.参与者应用所学新知识的能力
    E.培训开发目标是否达成

    答案：B,C,D,E
    解析：
    常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查法。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识内容、技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。

  • 第4题：

    参与式培训能够促使参与者学会对自己所在单位的已有资源进行(),以解决培训“资源匮乏”的问题。

    A.修改

    B.发掘、规划和利用

    C.贩卖

    D.购买


    参考答案：B

  • 第5题：

    关于培训,说法正确的是()。

    A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

    B、培训属于发展活动

    C、培训属于学习活动

    D、只有新员工需要培训


    参考答案：C

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