团队领导必须确保批评是针对事实,不要针对个人,只有这样,才能有助于培养团队成员间融洽的气氛。()此题为判断题(对，错)。

题目
团队领导必须确保批评是针对事实,不要针对个人,只有这样,才能有助于培养团队成员间融洽的气氛。()

此题为判断题(对，错)。

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1.敏捷方法中的站立会议的由来是()A团队成员必须站立面对冲刺中出现的挑战B鼓励团队成员站立进行会议以确保会议的效率C当项目领导人要求展示昨日进度时，团队成员必须站立进行D当团队成员向团队提出探索性想法，以确定项目的可行性时，团队成员必须站立

2.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛

3.某团队在技术研发方面取得了重大突破,这时该团队领导必须( ),团队成员才能保持不断创新。A. 奖励做出突出贡献的个人B.鼓励并感谢团队中的每一个成员C.对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D.对每一位团队成员要求更加严厉

4.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

更多“团队领导必须确保批评是针对事实,不要针对个人,只有这样,才能有助于培养团队成员间融洽的气氛。() ”相关问题

  • 第1题：

    团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    3、为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

    A．要为团队成员提供必要的工具

    B．领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 

    C．团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变  

    D．授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛


    D

  • 第3题：

    团队成员应该角色互补，这样团队才能发挥更大作用，更好地实现组织目标。


    正确

  • 第4题：

    为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是()。

    A.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

    B.领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

    C.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

    D.要为团队成员提供必要的工具


    参考答案：D

  • 第5题：

    11、以下哪项不属于创业团队领导者的行为策略？

    A．针对不同阶段采取不同策略

    B．维护团队的意识

    C．搁置团队成员间的矛盾

    D．培养成员间的融洽关系


    ABCD解析：创业团队是指在创业初期(包括企业成立前和成立早期)，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。创业团队的领导者是项目策划的召集人和组织者，相当于指挥员，故AC正确。创业团队的领导者在制订行动计划后，要组织团队成员去实施，同时必须加强与团队成员的交流，针对各成员的情况采取合理的激励措施，故B正确。在创业团队遇到瓶颈时，领导者要根据既定的目标不断跟踪和修正，故D正确。

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