领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛

题目

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛

相似考题

1.授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。A、领导者B、团队成员C、团队整体D、其他都是

2.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。A、为团队成员提供必要的工具B、为团队成员提供支持C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

3.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是()。A.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变B.领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛D.要为团队成员提供必要的工具

4.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

更多“领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。 ”相关问题

  • 第1题：

    “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。

    A.从内心深处对团队成员充满信心

    B.了解每个团队成员的优势

    C.将对团队成员的重视通过言行举止表达出来

    D.放手让团队成员去做，自己不予任何干涉


    正确答案：D

  • 第2题：

    “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。

    A.③④

    B.②④

    C.①②

    D.①③


    参考答案：D

  • 第3题：

    3、为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

    A．要为团队成员提供必要的工具

    B．领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 

    C．团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变  

    D．授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛


    D

  • 第4题：

    王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。

    A.重视团队成员

    B.为团队成员提供必要的支持

    C.营造相互信任、开诚布公的气氛

    D.为团队成员提供必要的工具


    参考答案：C

  • 第5题：

    领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
    （1）气氛缓和者。
    （2）调节者。
    （3）鼓励者。
    （4）规则执行者。
    略

相关内容