公文筐测验

题目
公文筐测验
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1.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏

2.公文筐测验的形式包括()。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

3.评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验

4.以下哪项测试是以书面形式实现的()。A、无领导小组讨论B、沙盘模拟C、公文筐测验D、投射法

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  • 第1题：

    评价中心技术主要包括( )。

    A．无领导小组讨论

    B．案例分析

    C．公文筐测验

    D．管理游戏

    E．劳动技能测验


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    不属于评价中心方法的是()。

    A:结构化面试
    B:案例分析
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测验

    答案：A
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题：

    下列哪项属于显示性测验？（）

    • A、能力倾向测验
    • B、学绩测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪几种测验不属于心理测验？（）

    • A、卡特尔16因素测验
    • B、比奈西蒙智力测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论
    • E、斯坦福成就测验

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） 

    • A、公文筐测验
    • B、演讲
    • C、案例分析
    • D、团队游戏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    基于情境的测试包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、智力测验
    • D、公文筐测试
    • E、个性测验

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    领导风格测验属于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、能力倾向性测验
    • D、公文筐测验

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    公文筐测验的优点主要体现在哪两方面？

    正确答案： （1）情景性强，测验时把被试置于模拟的环境中去完成一系列的工作，与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能反映被试的真实能力水平。
    （2）综合性强。测验中所用材料涉及到经营、市场、人事、客户及公共关系、政策法规、财务等企业组织的各方面事务，考察计划、授权、预测、决策、沟通等多方面的能力，以此来对高层管理者进行全面评价，不仅可以从多维度评定一个人的管理能力，还能挑选出有潜力的管理人才。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    公文筐测验

    正确答案： 公文筐测验又称“文件筐测验”或“公文处理测试”，指的是模拟应聘者为了可能面对的真实工作情境，要求其在规定的时间内处理一批由文件、信件、备忘录、电话记录等组成的文件，其中既包括日常琐事，也包括重大事件。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项属于显示性测验？（）
    A

    能力倾向测验

    B

    学绩测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
    A

    多项能力测验

    B

    管理数量分析能力测验

    C

    标准测验

    D

    公文筐测验

    E

    小组讨论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（）

    正确答案： 情景性强,综合性强
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.公文筐测验
    B.案例分析
    C.管理游戏
    D.控制力测验
    E.无领导小组讨论 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。因此，本题应该选ABCE。

  • 第14题：

    公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

    • A、灵活性
    • B、平等性
    • C、直接性
    • D、培训性

    正确答案:D

  • 第15题：

    公文筐测验不需要限定时间。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    公文筐测验


    正确答案:又称文件筐测验，是让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，这些文件通常放在公文筐中，公文筐测验因此得名。

  • 第17题：

    属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

    • A、财务
    • B、人事
    • C、决策
    • D、行政

    正确答案:C

  • 第18题：

    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

    • A、多项能力测验
    • B、管理数量分析能力测验
    • C、标准测验
    • D、公文筐测验
    • E、小组讨论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    人事测评的方法有（）

    • A、评价中心
    • B、面试法
    • C、心里测验法
    • D、公文筐测验

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    常见的个体工作样本测验有（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐测验

    C

    关键事件法

    D

    模拟测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    公文筐测验不需要限定时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    公文筐测验适合的职位包括（）、（）

    正确答案： 管理人员,行政人员
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下哪几种测验不属于心理测验？（）
    A

    卡特尔16因素测验

    B

    比奈西蒙智力测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论

    E

    斯坦福成就测验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    基于情境的测试包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    智力测验

    D

    公文筐测试

    E

    个性测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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