评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏

题目
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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1.评价中心技术中所采用的情境性检测的方法主要有()、()、()、()、()等。

2.评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

3.评价中心技术综合运用了()技术。A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验

4.评价中心技术中所采取的情景性的测试方法主要有：()、()、()、()、()。

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  • 第1题：

    评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。

    A．公文筐测验

    B．角色扮演

    C．心理测试法

    D．行为模拟法

    E．小组互动测验


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

    A．实务作业

    B．个人报告

    C．管理游戏

    D．个人测验

    E．面试评价


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第3题：

    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）

    A考试

    B面试

    C评价中心测验

    D情境考验

    E观察分析


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。

    A．实务作业

    B．个人报告

    C．管理游戏

    D．个人测验

    E．面谈评价


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第219、220页

  • 第5题：

    在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

    A.情境测验
    B.评定量表
    C.投射测验
    D.自陈测验

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

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