确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则

题目
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

D、避免权重平均分配的原则

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1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

2.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

3.简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)

4.关于医学伦理学基本原则的说法，正确的是 （ ）A．四个基本原则中不伤害原则是最重要的B．在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效C．四个基本原则中有利原则是最重要的D．这四个原则中公正原则是最不重要的E．这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

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  • 第1题：

    关于医学伦理学基本原则的说法,以下正确的是()。

    A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的

    B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效

    C.四个基本原则中有利原则是最重要的

    D.这四个原则中公正原则是不重要的

    E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断


    正确答案：E

  • 第2题：

    关于医学伦理学基本原则的说法，以下正确的是哪项

    A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的
    B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效
    C.四个基本原则中有利原则是最重要的
    D.这四个原则中公正原则是最不重要的
    E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

    答案：E
    解析：
    在进行具体案例分析时，基本原则之间很可能存在冲突的情况，需要具体情况具体分析。

  • 第3题：

    对卷烟营销运行体系的绩效评估要遵循以下（）基本原则。

    A二个

    B三个

    C四个

    D五个


    D
    略

  • 第4题：

    一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

    A．增值产出的原则

    B．目标导向的原则

    C．结果优先的原则

    D．设定权重的原则


    正确答案：B
    B【解析】根据工作产出设定关键绩效指标时，依据增值产出、结果优先、设定权重等原则。

  • 第5题：

    关于医学伦理学基本原则的说法，正确的是

    A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的
    B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效
    C.四个基本原则中有利原则是最重要的
    D.这四个原则中公正原则是最不重要的
    E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

    答案：E
    解析：
    在进行具体案例分析时，基本原则之间很可能存在冲突的隋况，需要具体分析。

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