要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：()

题目

要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：()

相似考题

1.领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：()

2.领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。A.上级主管领导B.平行层次员工之间C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见D.下属

3.下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

4.领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

更多“要实现对下属的良好领导,领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法:() ”相关问题

  • 第1题：

    作为中层,要及时地将高层领导的所有消息都传达给下属。此种说法: ()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误 

  • 第2题：

    领导者用人不疑的关键在于()。

    A、领导者信任下属，获得下属的信任

    B、下属无条件的充分信任领导者

    C、领导者无条件地充分信任下属

    D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    选项D错误，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第4题：

    领导者对待下属的良好作风包括()。

    A、了解下属、用好下属

    B、严格要求，充分信任

    C、目标明确，方式灵活

    D、充分授权，积极合作


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

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