小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行()。A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒B.用

第1题：

第2题：

在癌症检查中，虚无假设为“该病人没有患癌症”。下面哪一种情况是最为危险的?（　　）

A.是虚假的，但是被接受了
B.是虚假的，但是被拒绝了
C.是真实的，但是被接受了
D.是真实的，但是被拒绝了

答案：A

解析：

本题旨在考查考生对一类错误的正确理解和把握。I类错误是指在否定虚无假设接受对立假设时所犯的错误，即将属于没有差异的总体推论为有差异的总体时所犯的错误。由于这类错误的概率以α表示，故常称为α错误。出现α错误造成的危害十分大，因此应该将α概率定得越小越好，确定为1％还是0．1％要依实际情况而定。故本题的正确答案是A。

第3题：

鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。下列关于小李的说法，不正确的是（）

• A、小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
• B、小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
• C、小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
• D、小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

第4题：

职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）

• A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
• B、寻找解决残疾人稳定就业的方法
• C、说服用工单位雇用残疾人
• D、向雇用残疾人的单位提供政策保障

第5题：

毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）

• A、用人单位公章
• B、用人单位联系电话
• C、毕业生本人签名
• D、学校就业指导中心盖章

第6题：

有个侏儒女孩叫陈莉，身体很矮小，但是有一幅可爱的面容，她从小由母亲带大，母女俩相依为命，她一直跟随母亲坚持上完高中，成绩很优秀而且微机操作得很好。陈莉由于身体障碍，一直不愿出门。经过家人的劝说，参加了几次招聘会都没有成功，有的离家很远，挤公交车上下班不方便；有的是摘菜、洗碗等工作，陈莉在心理上不能接受。她只想干些和电脑有关的工作，几次招聘会下来，都是失败，她更不愿意找工作了。就业指导员小张到陈莉家做入户调查。小张对陈莉帮助的过程中，不需要技能的是（）

• A、残疾人心理辅导知识和技能
• B、帮助残疾人树立科学就业观的知识和方法
• C、良好的沟通技巧和能力
• D、残疾人康复训练的知识和能力

第7题：

来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。 就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？ 针对以上情况，下列说法正确的是（）。

• A、这位就业指导员的“听起来你好象感到很愤怒”，是使用了情感反应技术
• B、这位就业指导员使用了开放式探问技术
• C、这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会
• D、这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

就业指导员小张在接待视力残疾人小黄的过程中，多次用到“你这是瞎想”、“你应该多和人家沟通，不要自己在那儿瞎猜”等词。小张如此的沟通方式是有问题的。

第16题：

2009年就业促进日有多少用工单位参加？，就业洽谈会给残疾人提供了多少个工作岗位？

第17题：

计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。

• A、语意简述技术
• B、情感表达
• C、影响性技术
• D、情感反应技术

第18题：

根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。

• A、发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
• B、为残疾人自主择业提供必要的帮助
• C、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
• D、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务

第19题：

小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。

• A、你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒。
• B、用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我听起来你有些失落。
• C、你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做。
• D、不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：