一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。 以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ）A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报 B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低 C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感 D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少

题目
一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ）

A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
相似考题

1.员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

2.某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

3.近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

4.以下()不属于组织利益范畴?A.降低制造成本B.提高员工工作效率C.得到领导表扬D.减少人力

参考答案和解析
答案：A
解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
论据：经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%。
第三步，辨析选项。
A项：因果倒置。论点的因果关系是“表扬导致生产效率提高”，而该项说明“生产效率高之后才会获得表扬”，属于因果倒置，具有削弱作用。
B项：不明确项。该项指出生产效率的标准还包括其他，但是论据中的生产效率是否考虑到了这一要素以及它对生产效率有什么样的影响并不明确，不具有削弱作用。
C项：无关选项。该项说明精神鼓励会产生盲目的自信心和虚假的成就感，并未指出精神鼓励与生产效率之间的关系，与论点无关，论题不一致，排除。
D项：无关选项。该项说明的是不同效率的员工工作时间长短不同，但工作时间的长短与工作效率的高低不具备必然关联，故该项与论点无关，论题不一致，排除。
更多“一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。 ”相关问题

  • 第1题：

    一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ）


    A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
    B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
    D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长

    答案：C
    解析：
    解题指导： 本题属于削弱型题目。要削弱题干中的因果关系，就要指出生产率高不是因为舒适环境，而是因为生产率高，才给予其舒适的工作环境，C正是这个效果，而A选项并没有把生产效率和工作环境联糸起来，B、D选项是支持题干的论述。故答案为C。

  • 第2题：

    霍桑实验的研究结果是（ ）。

    A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
    B.创建了最早的工作评价体系
    C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
    D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

    答案：D
    解析：
    霍桑实验研究结果是：工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第3题：

    一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下（）不属于组织利益范畴？

    • A、降低制造成本
    • B、提高员工工作效率
    • C、得到领导表扬
    • D、减少人力

    正确答案:C

  • 第5题：

    快乐的员工的生产效率高（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    霍桑实验的主要研究结果是发现（　）

    • A、物理环境与员工的工作效率关系较少 
    • B、要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 
    • C、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 
    • D、发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 

    正确答案:A

  • 第8题：

    监督管理员工不宜采取的方法是（）

    • A、提高员工工作积极性
    • B、提高工作质量标准
    • C、让员工最大时效的工作
    • D、提高生产效率

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。

    • A、制订严格的规章制度
    • B、员工能力的提升
    • C、对员工进行奖励
    • D、对员工进行表扬

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下（）不属于组织利益范畴？
    A

    降低制造成本

    B

    提高员工工作效率

    C

    得到领导表扬

    D

    减少人力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。
    A

    平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

    B

    舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

    C

    生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

    D

    生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长


    正确答案： C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C项中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第12题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验的研究结果是()。

    A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
    B:创建了最早的工作评价体系
    C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
    D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

    答案：D
    解析：
    梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第14题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
    以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）

    A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第15题：

    对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。

    • A、20％
    • B、30％
    • C、50％
    • D、100％

    正确答案:D

  • 第16题：

    多工位加工可以减少（），提高生产效率。

    • A、工件的安装次数
    • B、刀具的数量
    • C、工位数
    • D、工布数

    正确答案:A

  • 第17题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第18题：

    霍桑实验的研究结果是（）

    • A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    • B、当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
    • C、人是单纯追求金钱收入的经济人
    • D、生产效率受企业内部人际关系的影响

    正确答案:D

  • 第19题：

    在进行战略效益评价时，下列属于市场应变能力提高的表现的是（　）。

    • A、信息质量和传递效率提高
    • B、员工素质提高
    • C、交货准时率提高
    • D、生产柔性提高

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训可以提高生产效率，在国外将生产效率与员工素质的关系用（）表示。

    • A、P=IC
    • B、P=CM
    • C、P=IM
    • D、P=BM

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列属于定制生产模式特点的是 ( )
    A

    生产批量大

    B

    顾客群体不确定

    C

    生产效率高

    D

    员工素质低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    快乐的员工的生产效率高（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。
    A

    制订严格的规章制度

    B

    员工能力的提升

    C

    对员工进行奖励

    D

    对员工进行表扬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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