第1题:
第2题:
第3题:
一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于工作环境是否舒适,是否能影响自己履行责任。
第4题:
求职就业过程中,一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
第5题:
()就是从遵守公司经营方针、基本规则出发,遵守工作规章、纪律,以创造舒适有序的工作环境。
第6题:
工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。
第7题:
研究表明,()高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更低。
第8题:
下列因素不是影响工作满意度的因素是()。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
工作环境的优越性
工作环境的舒适性
工作环境的性质及其对工作人员的影响
工作环境的整体性
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
根据试验研究表明,生活在不同国家、地区的人感到舒适的气候条件不同,但一般当不舒适指数在()附近时,人感觉比较舒服。
第15题:
在工作环境中,马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作,而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。
第16题:
员工希望工作环境()。
第17题:
在工作环境中,人们主观感觉最为舒适的湿度为()%。
第18题:
按照马斯洛的需要层次理论,在企业中,足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间,是员工的()需要。
第19题:
霍桑实验研究表明:影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
第23题:
安全的
舒适干净的
最小干扰的
充满竞争性