2019年四川食品药品监督管理局事业单位考试试题及答案解析考编上岸必备
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
(2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( )。
A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B .继续与李某等人协商
C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D .不得解除劳动合同
A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作
B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续
C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备
D、李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：
A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B:李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D:甲公司与李某不可以订立口头协议
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
2019年四川食品药品监督管理局事业单位考试试题及答案解析 1、某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（）。 单项选择题 A、不得解除劳动合同 B、继续与李某等人协商 C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同 D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资 【答案】D 【解析】我国劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故本题答案选D。 2、抽象劳动形成商品的（）。 单项选择题 A、交换价值 B、使用价值 C、价值 D、剩余价值 【答案】C 【解析】商品的价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，即人类脑力和体力的耗费；抽象劳动是指撇开一切具体形式的无差别的人类劳动，即人的体力和脑力的消耗。因此抽象劳动形成的是商品的价值。c项当选。使用价值是由人类的具体劳动生产出的；交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系；剩余价值是指雇佣工人创造的价值中超过劳动力价值而被资本家无偿占有的价值部分。因此本题答案选C。 3、徐某在其论文中引用了严某已发表文章中的观点，对此，下列表述正确的是（）。 单项选择题 A、徐某可以不经严某同意引用其观点，但必须注明出处 B、徐某必须经严某同意才能引用其观点 C、徐某可以不经严某同意引用其观点，必须支付报酬 D、徐某引用严某观点既不必注明出处，也无需支付报酬 【答案】A 【解析】我国著作权法第22条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；（二）为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；故本题答案选A。 4、下列关于用印的说法正确的是（）。 单项选择题 A、印章应压在成文日期上，不得压住正文 B、联合下发的公文由主办机关加盖印章 C、当加盖印章较多时，每排不得超过4个 D、两个印章之间可以相交窗体底端 【答案】A 【解析】A。党政机关公文格式规定，单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超出版心，首排印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。故本题答案选A。 5、为解决某一特定问题而设计的指令序列称为（）。 单项选择题 A、文档 B、语言 C、程序 D、系统 【答案】C 【解析】文档是存储在磁盘上的程序或文档，通常用应用程序创建，比如WORD文档。语言是用来编成计算机程序的工具，有高级语言（如VB、VFP）和低级语言（汇编语言、机器语言）之分。程序是计算机用来执行指定任务的一组指令，也就是指令序列的集合。系统是一种系统软件，系统也属于程序，但不是一组而是一系列程序的组合。故本题答案选C。 6、计算机网络是计算机科学技术和（）技术结合的产物。 单项选择题 A、人工智能 B、集成电路 C、通信科学 D、无线电 【答案】C 【解析】C。 7、中国的节日中，（）又称为“老人节”。 单项选择题 A、中秋节 B、重阳节 C、清明节 D、端午节 【答案】B 【解析】重阳节，又称“踏秋”，汉族传统节日，别称登高节、老年节、老人节。故选B。 8、同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，属于特别法与一般法的关系，且两者之间规定不一致的，适用（）。 单项选择题 A、宪法 B、特别法 C、一般法 D、领导指示 【答案】B 【解析】一般法与特别法是按照法的效力范围的不同所做的分类。一般法是指在一国范围内，对一般的人和事有效的法；特别法是指在一国的特定地区、特定期间或对特定事件、特定公民有效的法。一般情况下，在同一领域，法律适用遵循特别法优于一般法的原则。选项B正确。 9、十九大报告中指出，坚持全面从严治党，必须以（）为根本遵循，把党的（）摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设，抓住“（）”，坚持“三严三实”，坚持民主集中制。 单项选择题 A、党章、经济建设、关键少数 B、新时代中国特色社会主义思想、政治建设、关键少数 C、党章、政治建设、关键少数 D、新时代中国特色社会主义思想、经济建设、关键少数 【答案】C 【解析】十九大报告中指出，坚持全面从严治党，必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”，坚持民主集中制。 10、根据我国宪法的规定，下列有关公民基本权利的表述中，正确的是（）。 单项选择题 A、切公民都有选举权和被选举权 B、宪法规定了对华侨、归侨权益的保护，但没有规定对侨眷权益的保护 C、宪法对建立劳动者休息和休养的设施未加以规定 D、公民合法财产的所有权和私有财产的继承权规定在宪法“总纲”部分 【答案】D 【解析】宪法第34条规定，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程序、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。故A选项错误。第50条规定，中华人民共和国保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益。故B选项错误。第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。故C选项错误。第13条规定，国家保护公民的合法的收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权。国家依照法律规定保护公民的私有财产的继承权。此规定位于宪法第一章，属于总纲的内容。故D选项正确。故本题答案选D。 11、我国陆地水资源是2.8亿立方米，居全球第五位。（） 判断题 对 错 【答案】错误 【解析】我国的水资源从总量上来说是世界上比较丰富的国家之一。陆地上的地表水、地下水、冰川和永久积雪所蕴藏的水资源共5亿立方米，可被利用的水资源约2.8亿立方米居世界第五位。故本题判断错误。 12、下列关于俄国十月革命的说法，错误的是（）。 单项选择题 A、是人类历史上第一次胜利的社会主义革命 B、鼓舞了无产阶级革命运动 C、打击了帝国主义的统治 D、是一次反封建的革命 【答案】D 【解析】俄国十月社会主义革命是人类历史上第一次获得胜利的社会主义革命。世界上第一个社会主义国家由此诞生。十月革命的胜利沉重打击了帝国主义的统治，推动了国际社会主义的发展，鼓舞了殖民地半殖民地人民的解放斗争。 13、“两弹一星”是指：（） 单项选择题 A、原子弹、导弹和人造地球卫星 B、原子弹、氢弹、导弹和人造地球卫星 C、原子弹、氢弹和人造地球卫星 D、导弹、氢弹和人造地球卫星 【答案】B 【解析】“两弹一星”指的是核弹（原子弹，氢弹）、导弹以及人造卫星。本题选B。 14、资本经营是由企业资本重新组合活动构成的一种经营活动。严格地说，资本经营并不是一种经营方式，而是达到企业经营目标而有效利用资本市场的一种手段。（） 判断题 对 错 【答案】正确 【解析】资本经营是企业资本重新组合活动构成的一种经营方式，通常包括资本重组、兼并收购等活动，大多涉及企业的资本结构的变化。严格地说，资本经营并不是一种经营方式，而是为了达到企业经营目标而有效利用资本市场的一种手段。故本题判断正确。 15、下列关于意见写作表达正确的有（）。 多项选择题 A、意见标题可以省略发文机关 B、意见标题可在文种名称前加上“若干”“几点”“指导”等文字 C、“以上意见如无不妥，请批转有关部门执行”可作为意见的结语 D、对某些重要问题指出自己的看法和处理办法供上级决策参考，应用报告行文而不宜用意见行文 【答案】A,B,C 【解析】意见可以采用完全式标题，也可以采用省略发文机关名称的省略式标题。A选项正确。如果意见内容较多，可以在文种名称前加上“几点”或“若干”“指导”等文字。选项B正确。意见的结语可以采用“以上意见如无不妥请批转有关本部门执行”、“以上意见，请予考虑”等结语。C选项正确。意见是一种适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文。D选项错误。故本题答案选ABC。 16、事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 单项选择题 A、刑事诉讼 B、行政诉讼 C、民事诉讼 D、民事、行政诉讼 【答案】C 【解析】根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定法释（2003）13号和最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复法函（2004）30号，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用中华人民共和国劳动法的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用中华人民共和国劳动法的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。 17、中国是世界上稀土资源最丰富的国家，素有“稀土王国”之称。下列关于稀土的表述，错误的是（） 单项选择题 A、稀土一般是以氧化物状态分离出来的，稀土的得名是因为很稀少 B、美国是稀上的主要使用国，目前中国出口的吸入数量居全球之首 C、我国是稀土资源储量大国.也是稀土产品生产、应用和出口大国 D、我国的稀土储量占世界稀土储量的百分比近年来因开发己经降低 【答案】B 【解析】稀土一般是以氧化物状态分离出来的，当时比较稀少，因而得名为稀土，故A正确。中国的稀土储量最多时占世界的71.1%，世界第一目前在大量开采的基础上占比在23%以下，占比明显下降，故CD正确。以制造业和电子工业起家的日本、韩国自身资源短缺
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。
- A、说服李某回A公司工作的责任
- B、解除与李某签订的合同的责任
- C、行政责任
- D、连带赔偿责任
正确答案:D
在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是：（）。
- A、说服李某回A公司工作的责任
- B、解除与李某签订的合同的责任
- C、行政责任
- D、连带赔偿责任
正确答案:D
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C
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