单选题在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是：（）。A 说服李某回A公司工作的责任B 解除与李某签订的合同的责任C 行政责任D 连带赔偿责任

题目
单选题
在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是：（）。
A

说服李某回A公司工作的责任

B

解除与李某签订的合同的责任

C

行政责任

D

连带赔偿责任

相似考题

1.根据以下内容回答15~17题 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D．甲公司与李某不可以订立口头协议

2.甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

3.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

4.全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？（ ）A．行政责任B．说服王某回中会公司工作的责任C．解除与王某签订的合同的责任D．连带赔偿责任

更多“在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对”相关问题

  • 第1题：

    李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )

    A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
    B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
    C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    答案：B
    解析：
    李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

  • 第2题：

    共用题干
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

    关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。
    A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资。
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动台同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需同劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。
    《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确。如果公司在一个月内，即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿（B项正确）。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。

  • 第3题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”

  • 第4题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，应在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同。

  • 第5题：

    职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是（）。


    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    我国《劳动合同法》实施后,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同,即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系,不仅应承担用人单位的法定义务,还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月日被招入某公司,按照我国《劳动合同法》的规定,该公司应在一个月内,即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同,否则要承担用人单位的法定义务还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。

  • 第6题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。

    A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
    B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
    C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
    D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

    答案：B,C
    解析：
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。

  • 第7题：

    李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

    • A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
    • B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
    • C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    • D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　）。

    • A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 
    • B、因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿 
    • C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 
    • D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿 

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

    • A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    • B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    • C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    • D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

    B

    公司可以随时与李某订立书面劳动合同

    C

    公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

    D

    公司与李某应当签订无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第11题：

    单选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。
    A

    公司可以随时与李某终止劳动关系

    B

    公司不得与李某终止劳动关系

    C

    公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

    D

    公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第13题：

    全州公司在王起明与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王起明更高的报酬，与王起明签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？()

    A、行政责任
    B、说服王起明回中会公司工作的责任
    C、解除与王起明签订的合同的责任
    D、连带赔偿责任

    答案：D
    解析：
    【考点】违反劳动合同的赔偿责任。详解：《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。题中情形正符合此条规定的情况，因而该公司应当承担连带责任，故D项为正确答案。

  • 第14题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

    关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

    A.公司可以随时与李某终止劳动关系
    B.公司不得与李某终止劳动关系
    C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
    D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

    答案：C
    解析：
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第15题：

    根据以下材料，回答85-88题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第16题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.公司可以随时与李某终止劳动关系
    B.公司不得与李某终止劳动关系
    C.公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
    D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系也不存在终止劳动关系问题

    答案：C
    解析：
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2015年3月1日被招入该公司，至2015年3月20日，在1个月内，公司书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系。

  • 第17题：

    职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
    关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是（）。


    A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿

    B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿

    C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

    D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿

    答案：B,C
    解析：
    我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定:①自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照我国《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照我国《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定,公司与李某终止劳动关系时是否要给李某经济补偿,取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件,所以不正确。如果公司在一个月内,即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同,而李某不愿意补签,则公司可书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿(B项正确)。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而我国《劳动合同法》第三十八条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照我国《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿,但第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时我国《劳动合同法实施条例》第十八条规定,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,依照我国《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作狂务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定,因此,因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。

  • 第18题：

    在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。

    • A、说服李某回A公司工作的责任
    • B、解除与李某签订的合同的责任
    • C、行政责任
    • D、连带赔偿责任

    正确答案:D

  • 第19题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　）。

    • A、公司可以随时与李某终止劳动关系 
    • B、公司不得与李某终止劳动关系 
    • C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 
    • D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

    正确答案:C

  • 第20题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　）。

    • A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 
    • B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同 
    • C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 
    • D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
    A

    公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

    B

    因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

    C

    因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

    D

    只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

    B

    李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

    C

    需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

    D

    甲公司与李某不可以订立口头协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是（）。
    A

    说服李某回A公司工作的责任

    B

    解除与李某签订的合同的责任

    C

    行政责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。
    A

    李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

    B

    甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

    C

    甲公司应按月向李某支付劳动报酬

    D

    李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容