（最新版）银行业银行管理（中级）考试考题与答案
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.收益与安全性的平衡
D.短期激励和长期激励相协调
E.业绩与激励平衡
B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
C.短期激励和长期激励相协调
D.短期激励大于长期激励
E.短期激励小于长期激励
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.短期激励与长期激励相协调
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.基本薪酬的档次分类及晋级办法
（1）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
（2）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
（3）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
（4）短期激励与长期激励相协调。
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
(4)短期激励与长期激励相协调。
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.短期激励占主导
下列关于风险管理流程的说法正确的有（ ）。A.风险识别应尽可能多地识别出银行所面临的风险类别，确保覆盖银行面临的所有实质性风险B.良好的风险识别应遵循全面性和持续性原则C.商业银行应当根据不同的业务性质、规模和复杂程度，对不同类别的风险选择适当的计量方法，但应确保风险计量的准确性D.风险识别应能够前瞻性地考察风险的变化趋势以及可能出现的新的风险类别和性质E.风险缓释的目的在于降低未来风险发生时所带来的损失【答案】:A|C|D|E【解析】:B项，良好的风险识别应遵循全面性和前瞻性原则。
商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（ ）。A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应B.短期激励与长期激励相统一C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾【答案】:B【解析】:薪酬机制一般应坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一；薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；短期激励与长期激励相协调。
财务公司由于发生合并与分立而申请设立分公司的，应当具备的条件不包括（ ）。A.拟设分公司所服务的成员单位不少于10家，且前述成员单位资产合计不低于10亿元人民币B.注册资本不低于5亿元人民币C.最近2个会计年度连续盈利D.最近3年内未发生重大案件或重大违法违规行为E.监管评级良好【答案】:B|D【解析】:B项，财务公司注册资本应不低于3亿元人民币；D项，财务公司应在最近2年内未发生重大案件或重大违法违规行为
（ ）是银行增加一级资本最便捷的方式。A.发行普通股B.发行优先股C.留存利润D.次级债券【答案】:C【解析】:一级资本的来源最常用的方式是发行普通股和提高留存利润。普通股是银行核心一级资本主要内容，但发行普通股成本通常较高，且银行不能经常采用；留存利润是银行增加一级资本最便捷的方式，相对于发行股票来说，其成本相对要低得多。
银保监会按照有关规定对开发银行和政策性银行的资本充足率及其管理情况实施监督检查，不包括（ ）。A.全面风险管理框架B.责令控制风险资产增长C.资本充足率计量准确性D.各类风险及压力测试情况【答案】:B【解析】:银保监会按照有关规定对开发银行和政策性银行的资本充足率及其管理情况实施监督检查，主要包括全面风险管理框架、资本充足率计量准确性、各类风险及压力测试情况等。开发银行和政策性银行资本充足率未达到监管要求时，银保监会有权根据具体情况采取责令控制风险资产增长、责令暂停自营性业务、限制分配红利和其他收入、停止批准增设机构等监管措施。
某银行部门主管对一名业务人员的违规行为进行了处罚。但是该业务人员认为自己并没有违反规章制度，则该业务人员应（ ）。A.向媒体披露证据证明自己的清白B.向公安部门反映情况C.按照正常渠道向本行有关部门反映和申诉D.向部门所有同事发送邮件争取声援【答案】:C【解析】:根据银行业从业人员职业操守中关于“争议处理”的规定要求，银行业从业人员对所在机构的纪律处分有异议时，应当按照正常渠道反映和申诉。
发卡行在受理信用卡业务时的“三亲见”原则不包括（ ）。A.亲访客户B.亲见客户签名C.亲见客户身份证原件及资信证明原件D.亲见客户户口簿原件及护照原件【答案】:D【解析】:发卡银行应按监管规定对申请人身份真实性进行核实，确保为消费者本人申请，做到“三亲见”，即亲访客户、亲见客户签名、亲见客户身份证件原件及资信证明原件。
下列属于监管类指标的有（ ）。A.集中度B.杠杆率C.同业市场负债依存度D.流动性覆盖率E.流动性缺口率【答案】:A|B|C|D【解析】:E项属于流动性风险监测指标。
下列指标中能够衡量商业银行所有者投入资本所形成权益的获利水平的是（ ）。2017年6月真题A.税后净收入/总收入B.资本利润率C.成本收入率D.资产利润率【答案】:B【解析】:资本利润率是指商业银行在一个会计年度内获得的税后利润与资本平均余额的比率，衡量商业银行所有者投入资本所形成权益的获利水平。
甲乙双方签订了一份买卖淫秽书籍的合同，对此正确的处理方式有（ ）。A.确认为无效合同B.各自返还原物C.由双方当事人协商解决D.将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国库E.有过错一方赔偿对方的损失【答案】:A|D【解析】:根据合同法的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，损害社会公共利益的合同属于无效合同；对于违法所得，应收归国库，而不是让双方协商，各自返还。
流程银行的特征包括（ ）。A.以客户为中心B.以业务线垂直运作和管理为主C.前中后台相互分离、相互制约D.实施以业务单元横向为主的矩阵考核方式E.中后台集中式运作和管理【答案】:A|B|C|E【解析】:现代管理学研究表明，业务流程是银行的生命线。流程银行具有以下特征：以客户为中心；以业务线垂直运作和管理为主；前中后台相互分离、相互制约，以流程落实内控；实施以业务单元纵向为主的矩阵考核方式；中后台集中式运作和管理；业务流程实现信息化、自动化、标准化和智能化。
商业银行的市场风险包括（ ）。A.利率风险B.汇率风险C.股票价格风险D.商品价格风险E.内部欺诈【答案】:A|B|C|D【解析】:市场风险可以分为利率风险、汇率风险（包括黄金）、股票价格风险和商品价格风险，分别是指由于利率、汇率、股票价格和商品价格的不利变动所带来的风险。E项属于操作风险。
商业银行为票据持有人贴现票据，是商业银行通过（ ）未到期的商业票据，为持票人融通资金的行为。A.借入B.买进C.贷出D.卖出【答案】:B【解析】:票据的融资作用主要是通过票据贴现来实现的。票据贴现是指未到期票据的买卖行为，持有未到期票据的人通过卖出票据得到现款，商业银行通过买进票据为持票人融通资金。
中国人民银行可以决定对商业银行贷款的数额、期限、利率和方式，但贷款的期限不得超过（ ）。A.6个月B.9个月C.1年D.2年【答案】:C【解析】:中国人民银行为执行货币政策，运用存款准备金、利率、再贴现等货币政策工具时，可以规定具体的条件和程序，可以决定对商业银行贷款的数额、期限、利率和方式，但贷款的期限不得超过一年。
下列属于刑事诉讼程序的是（ ）。A.立案B.侦查C.起诉D.审判E.执行【答案】:A|B|C|D|E【解析】:刑事诉讼程序主要包括五个阶段：立案、侦查、起诉、审判和执行。其中，审判程序又包括一审程序、二审程序、死刑复核程序和审判监督程序。
B.短期激励与长期激励相协调
C.薪酬水平与经营业绩相适应
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.薪酬机制与长期激励相协调
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
考点
绩效考评的监管要求
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应
(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾，(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(4)短期激励与长期激励相协调。
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
B.短期激励与长期激励相协调
C.基本薪酬与银行公司治理要求相统一
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾