管理心理学知识考核精选试题
A、“经济人”假设
B、“复杂人”假设
C、“社会人”假设
D、“自我实现人”假设
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
E.“自然人”假设
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
X理论符合人性假设中的____假设类型
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
管理心理学的主要内容包括： *A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.集体心理2.“科学管理之父”是： 单选题 *A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥3.著名的“霍桑试验”提出了： 单选题 *A.双因素理论B.需要层次理论C.人际关系理论D.科学管理理论4.与科学管理理论相比较，行为科学理论更强调： *A.非正式组织的作用B.人际关系对组织效率的影响C.严格管理对组织效率的影响D.管理中的“人性”问题5.有限理性决策理论认为，现实中人们决策是往往采取： 单选题 *A.最优决策B.满意决策C.根据具体情况决定采取最优或满意决策。6.“胡萝卜加大棒”式管理适应于： 单选题 *A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7.认为工作重点应是关心人、满足人的社会需要理论的是： 单选题 *A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.复杂人假设8.“自我实现的人” 假设认为： *A.一般人都是勤劳的B.人都有无限的智慧与潜力C.强调外部激励D.大多数人是愿意承担责任的9.认为管理应该因人而异、因时而异、因事而异的是： 单选题 *A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.复杂人假设10.人往往倾向于对与自己相似的人产生： 单选题 *A.积极的知觉B.消极的知觉C.不一定11.“一白遮千丑”属于： 单选题 *A.首因效应B.近因效应C.光环效应D.刻板印象12.基本归因偏差是指： *A.对他人行为做个人归因B.对他人行为做情境归因C.对自己行为做个人归因D.对自己行为做情境归因13.韦纳认为人在失败后，做下列哪种归因会提高人的积极性： 单选题 *A 能力、人格B 努力C 任务难度D 机遇、运气14.对业务能力要求最多的是： 单选题 *A.基层管理者B.中层管理着C.高层管理者15.“冲动好强”属于： 单选题 *A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁者16.喜欢“内省”属于： 单选题 *A.外倾型性格B.内倾型性格C.场独立型性格D.场依存型性格17.态度的核心成分是： 单选题 *A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分18.凯尔曼认为态度的形成分为哪三个阶段： 单选题 *A.依从-认同-内化B.内化-认同-依从C.认同-依从-内化19.霍夫兰德的说服理论认为信息的重复频率与说服效果： 单选题 *A.频率越高，态度越容易改变B.频率越低，态度越难改变C.中度频率最容易改变态度D.没有关系20.按照评价、强度和活动3个不同维度对态度进行测量的方法是： 单选题 *A.瑟斯顿量表B.里克特量表C.语义分化测量法21.工作满意感与工作绩效的关系： 单选题 *A.满意感越高，工作绩效越高B.满意感越高，工作绩效越低C.满意感越低，工作绩效越低D.不一定22.人对食物的需要属于： 单选题 *A.一次性需要B.周期性需要C.上升性需要23.“鱼和熊掌不可兼得”属于： 单选题 *A.双避式冲突B.趋避式冲突C.双趋冲突24.叶基斯-多德逊定律认为动机水平与行为效率的关系是： 单选题 *A.动机越低，效率越高B.动机越强，效率越高C.中度动机，效率最高D.没有关系25.被管理者的素质与激励频率的关系应该是： 单选题 *A.素质越低，频率应该越高B.素质越低，频率应该越低C.没有关系
A.复杂人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.自我实现人假设
“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。
A.社会人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
A、自我实现人
B、复杂人
C、社会人
D、经济人
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()
A."经济人"假设
B."复杂人"假设
C."社会人"假设
D."自我实现人"假设