超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

题目
超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )

A、Y理论

B、X理论

C、Z理论

D、自我领导理论

相似考题

1.目标体系的基础和起点是()A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务

2.下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

3.超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的批判观点,如X理论。( )此题为判断题(对，错)。

4.曼兹和西姆提出了“超级领导”的概念,是指()A. 领导者具有超级的魅力B. 英雄式领导C. 引导人们实现自我领导D. 集权式领导

参考答案和解析
参考答案：A
更多“超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) ”相关问题

  • 第1题：

    某基金公司员工甲认为，投资者保护是监管机构和自律组织的一项重要工作，与基金管理公司没有关系。员工乙认为，投资者保护工作可以提高投资者素质，因此可以确保投资者不发生亏损。针对甲乙两位员工的观点，以下正确的是（ ）。

    A.甲的观点错误，乙的观点正确
    B.甲的观点正确，乙的观点错误
    C.甲的观点错误，乙的观点错误
    D.甲的观点正确，乙的观点正确

    答案：C
    解析：
    无论是成熟市场还是新兴市场的证券市场发展历史都表明，投资者保护是各国或地区监管机构和自律组织的一项重要工作，也是一项长期的、基础性和常规性的工作。甲的观点错误 投资者保护，是指针对个人投资者所进行的有目的、有计划、有组织地传播有关投资知识，传授有关投资经验，培养有关投资技能，倡导理性的投资观念，提示相关的投资风险，告知投资者的权利和保护途径，提高投资者素质（并最终起到保护投资者利益的作用）的一项系统的社会活动。乙的观点错误

  • 第2题：

    下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

    A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
    B.关注任务的完成以及员工的顺从
    C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
    D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案：D
    解析：
    本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

  • 第3题：

    领导行为观点认为，工作导向型的领导者给员工指派具体的任务，明确员工的工作责任和进程，确保他们遵循公司规定，督促员工达到他们的工作能力。


    AD

  • 第4题：

    下列关于绩效计划描述不正确的是()。

    A:是绩效管理的第一个环节
    B:是绩效管理过程的起点
    C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
    D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

  • 第5题：

    目标体系的基础和起点是（) 。 A员工制定目标 B领导分配任务 C最高管理层制定出“总目标” D员工执行任务

    A．C

    B．A

    C．B

    D．D


    最高管理层制定出“总目标”

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