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  • 第1题:

    简述胜任特征模型的含义。


    答案:
    解析:
    (1)胜任特征模型反映了胜任特征的内涵,即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志,是建立在卓越标准基础之上的结构模式。 (2)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上,经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用T检验、回归等数量分析方法。
    (3)胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标,可以通过数学表达式或方程式表现出来,方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。根据实际需要,岗位胜任特征模型也可以采用列表的形式。

  • 第2题:

    简述构建岗位胜任特征模型的方法。


    答案:
    解析:
    当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等,而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第3题:

    管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。


    2001年

  • 第4题:

    ()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

    A.锚型模型
    B.簇型模型
    C.盒型模型
    D.层级式模型

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

    A.锚型模型
    B.簇型模型
    C.盒型模型
    D.层级式模型

    答案:C
    解析:
    P117-119
    盒型模型。针对性某个胜任特征,左侧注明该胜任特征的内涵,右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。