薪酬设计必须遵循以下()原则。A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则

题目
薪酬设计必须遵循以下()原则。

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.经济性原则

D.合法原则

相似考题

1.()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

2.薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则 B.激励性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 E.可操作性原则

3.薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则 B:激励性原则 C:经济性原则 D:竞争性原则 E:稳定性原则

4.简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

  • 第2题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。

    A:战略匹配原则
    B:文化适应原则
    C:动态发展原则
    D:全面激励原则
    E:重点突出原则

    答案：A,B,D
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

  • 第3题：

    企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素，必须遵循以下哪些原则？

    A．内部公平

    B．外部竞争

    C．激励导向

    D．成本控制


    外在的因素:劳动力市场的供需关系与竞争状况; 地区及行业的特点与管理; 当地的生活水平; 国家的有关法令法规; 内在的因素:企业的业务性质与内容; 公司的经营状况与财政实力; 公司的管理哲学和企业文化。

  • 第4题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。

    A．战略匹配原则
    B．文化适应原则
    C．动态发展原则
    D．全面激励原则
    E．重点突出原则

    答案：A,B,D
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

  • 第5题：

    简述薪酬设计遵循的基本原则。
    （1）内部一致性原则。
    （2）外部竞争性原则。
    （3）员工激励性原则。
    （4）管理可行性原则。
    （5）合法性原则。
    略

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