职业经理人职业生涯管理的第一步是()A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案

题目

职业经理人职业生涯管理的第一步是()

A、可行性分析

B、确立目标

C、设计方案

D、实施方案

相似考题

1.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

2.职业经理人职业生涯管理的第一步是()A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案

3.影响员工个人自我职业生涯管理的因素有()A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系

4.职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()

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  • 第1题：

    属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。

    A.获得职业生涯信息的能力
    B.确立职业生涯目标的能力
    C.后备人才的储备情况
    D.内部提升次数的增加
    E.员工对工作的满意度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属于态度或心理变化。

  • 第2题：

    2、职业生涯目标分解是实现目标的第一步。


    正确

  • 第3题：

    60、确立职业生涯目标时，可以随意确立。


    错误

  • 第4题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第5题：

    【单选题】个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

    A．个人职业生涯开发

    B．个人职业生涯规划

    C．组织职业生涯开发

    D．组织职业生涯规划


    自己的学业基础

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